Jak łączyć pokolenia na rynku pracy?

Dwudniowe wydarzenie skierowane było zarówno do pracodawców i edukatorów, jak i młodzieży.

– Zainteresowanie prelekcjami było bardzo duże. Forum obejmowało również konkurs fotograficzny dla uczniów, którzy mieli za zadanie przedstawić na zdjęciach „cztery generacje” w środowisku pracy. Wydarzenie podkreślało znaczenie wzajemnej wymiany wiedzy i doświadczeń między młodszymi a starszymi pracownikami, zwłaszcza w kontekście nowych technologii oraz długoletniego doświadczenia zawodowego – mówi Aleksandra Marcinkowska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach.

W trakcie warsztatów i prelekcji uczestnicy mogli dowiedzieć się m.in., jak skutecznie łączyć osoby w różnym wieku, by współpraca w ramach jednej organizacji była efektywna i harmonijna.

– Kluczem do sukcesu jest współpraca i tzw. mentoring wsteczny, w którym młodsze pokolenia uczą starsze obsługi nowych technologii, a starsi dzielą się swoim zawodowym doświadczeniem – tworząc sytuację win-win. Każde pokolenie wnosi wartość, a skuteczne łączenie różnorodnych zespołów jest możliwe wszędzie, o ile zastosujemy odpowiednie narzędzia i konsekwentnie budujemy właściwą kulturę organizacyjną. Sukces zależy w dużej mierze od zaangażowania kadry zarządzającej i menedżerów w docenianie różnorodności – wyjaśnia Patrycja Kasprzyk, trenerka biznesu i HR business partner.

III Świętokrzyskie Forum Edukacji Ustawicznej odbyło się w Centrum Kongresowym Targów Kielce.

Wojewódzki Urząd Pracy zapowiada kolejne wydarzenia – m.in. konferencję poświęconą zdrowiu psychicznemu uczniów, a także warsztaty i prelekcje dotyczące możliwości odbywania staży i praktyk zawodowych przez młodzież.