MIASTO
Optymalizacja zatrudnienia w szpitalu na kieleckim czarnowie
Na stronie Szpitala Wojewódzkiego w Kielcach pojawiło się oświadczenie w sprawie optymalizacji zatrudnienia. Obowiązek przeprowadzenia wewnętrznego procesu optymalizacji zatrudnienia spoczywa na dyekcji lecznicy. Struktura placówki musi zostać dostosowana do potrzeb powstałych w wyniku połączenia Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego z Wojewódzkim Szpitalem Zespolonym w Kielcach.
Realizując uchwałę Sejmiku Województwa Świętokrzyskiego, z lipca bieżącego roku, w sprawie połączenia Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego z Wojewódzkim Szpitalem Zespolonym w Kielcach, dyrekcja WSzZ, jest zobowiązana do przeprowadzenia wewnętrznego procesu optymalizacji zatrudnienia, tak by dostosować strukturę placówki do istniejących potrzeb. - Będzie to proces trudny i złożony. Żadne decyzje osobowe nie będą podjęte pochopnie. Optymalizacja zostanie przeprowadzona zgodnie z przyjętymi standardami i obowiązującym prawem, w tym ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – informuje Anna Mazur Kałuża, rzecznik szpitala.
Ze wstępnych analiz wynika, że aktualnie odejść powinno ewentualnie około 25 osób, głównie pracowników administracji, dla których nie ma zadań w obecnej strukturze szpitala. Stanowi to niewiele ponad 1 procent pracowników WSzZ. - To sytuacja bardzo trudna i mało komfortowa dla dyrekcji jak i całej placówki, jednak optymalizacja zatrudnienia jest konieczna m.in.: ze względu na wiele niewiadomych związanych z dalszym finansowaniem służby zdrowia. Względami ekonomicznymi podyktowane były również decyzje dyrekcji o skierowaniu kilkorga pracowników na urlopy. Planowane jest, że podobne postanowienia, w sprawie wykorzystania urlopów, otrzyma kolejne kilkanaście osób- dopowiada rzecznik. By stworzyć pracownikom warunki umożliwiające podjęcie samodzielnej decyzji o kontynuowaniu kariery zawodowej poza Szpitalem Zespolonym, dyrekcja, w porozumieniu z Zarządem Województwa, zamierza uruchomić Program Dobrowolnych Odejść. W ramach PDO, szpital zaproponuje pracownikom dodatkowe świadczenia finansowe. Te w całości pokryją wszystkie należności wobec danej osoby, przewidziane przez obowiązujące przepisy. Program Dobrowolnych Odejść da Wojewódzkiemu Szpitalowi Zespolonemu szansę na zmiany organizacyjne, a jednocześnie pomoże w dostosowaniu zatrudnienia do realnych możliwości finansowych, a w przypadku odchodzących osób, zabezpieczy ich sytuację bytową w pierwszych miesiącach po rozwiązaniu umowy.
